Mit dem heutigen Paket werden zwei zentrale Maßnahmen umgesetzt: der Tourismusbeschäftigtenfonds und die Saisonkontingentverordnung. Beide Maßnahmen setzen Vereinbarungen aus dem Regierungsprogramm um und sind darauf ausgerichtet, die Beschäftigungsqualität zu verbessern, Fachkräfte zu sichern und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Der Tourismusbeschäftigtenfonds soll Arbeitskräfte bei der Aufnahme, Absicherung und Verfestigung von Arbeitsverhältnissen unterstützen. Damit wird ein Instrument geschaffen, das gezielt Qualifizierung, Weiterbildung und bessere Arbeitsbedingungen fördert. Der Fonds wird gesetzlich eingerichtet und jährlich mit 6,5 Millionen Euro aus Budgetmitteln dotiert. Er ist im Arbeitsressort angesiedelt und wird in enger Abstimmung mit dem Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und Tourismus (BMWET) sowie den Sozialpartnern, insbesondere der Fachgewerkschaft vida, umgesetzt.

Durch den Fonds werden Maßnahmen ermöglicht, die

• branchenspezifische Aus- und Weiterbildungen fördern,
• ganzjährige Beschäftigung erleichtern,
• saisonale Abhängigkeiten reduzieren und
• die Attraktivität des Tourismus als Arbeitgeber erhöhen.

Nach drei Jahren ist eine Evaluierung vorgesehen, um sicherzustellen, dass die Mittel dort ankommen, wo sie die größte Wirkung entfalten.

Mit der neuen Saisonkontingentverordnung wird die Personalplanung im Tourismus auf eine stabile Grundlage gestellt – bei gleichzeitiger Wahrung fairer Arbeitsbedingungen und Vorrang für heimische Arbeitskräfte.

Die Erhöhung der Saisonkontingente auf 5.500 Saisonarbeitsplätze sowie die Einrichtung eines eigenen Westbalkan-Kontingents mit 2.500 Saisonarbeitsplätzen sind zentrale Maßnahmen aus dem Regierungsprogramm. Beim allgemeinen Kontingent bleibt ein temporärer Überziehungsrahmen von bis zu 50 Prozent bestehen, um Saisonspitzen flexibel abzufedern, ohne dass im Jahresdurchschnitt die Kontingentgrenze überschritten wird. Beantragungen sollen ab 1. November 2025 möglich sein. Wird zwischen Dezember 2025 und Juli 2026 ein durchschnittlicher Ausschöpfungsgrad von mindestens 75 Prozent erreicht, verlängert sich die Verordnung um ein weiteres Jahr. Gleichzeitig bleibt das Ziel, mehr Menschen in Österreich für den Tourismus zu gewinnen – durch attraktive Arbeitsbedingungen und Perspektiven über die Saison hinaus. Die Bundesregierung hält fest: Eine Erhöhung der Kontingente darf kein Ersatz für faire Entlohnung oder gute Arbeitsbedingungen sein. Sie ist vielmehr eine begleitende Maßnahme, um den akuten Personalbedarf in der Branche abzufedern und gleichzeitig den Strukturwandel hin zu ganzjähriger Beschäftigung zu unterstützen.

Mit diesen beiden Maßnahmen setzt die Bundesregierung klare Schwerpunkte:

• Investition in Menschen statt in kurzfristige Lösungen
• Stärkung der Beschäftigungsqualität durch Qualifizierung und Absicherung
• Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des österreichischen Tourismus durch faire und nachhaltige Beschäftigung

"Mit dem Fonds für Tourismusbeschäftigte schaffen wir Perspektiven für Beschäftigte und Arbeitsuchende im Tourismus – und mit klaren Regeln sorgen wir für Planungssicherheit, ohne die soziale Verantwortung für jene aus den Augen zu verlieren, die den Erfolg des österreichischen Tourismus möglich machen. Damit unterstützten wir Arbeitskräfte bei der Aufnahme und Absicherung von Arbeitsverhältnissen. Es ist ein Instrument, das gezielt Qualifizierung, Weiterbildung und bessere Arbeitsbedingungen fördert."

"Eine wesentliche Neuerung ist die eingebaute Verlängerungsgarantie: Wird das Kontingent zu mindestens 75 Prozent ausgeschöpft, verlängert sich die Verordnung automatisch um ein weiteres Jahr. Das bringt unseren Betrieben echte Planungssicherheit und eine klare Perspektive – über die Wintersaison hinaus. Der Fachkräftemangel ist eines der drängendsten Themen für unsere Tourismusbetriebe. Gerade in den Hochsaisonen sind Saisonarbeitskräfte unverzichtbar, sie halten Betriebe offen, sichern Qualität und schaffen Wertschöpfung in den Regionen. Jeder Arbeitsplatz im Tourismus wirkt weit über die Branche hinaus: Wenn der Betrieb läuft, profitieren Handwerk, Landwirtschaft und Transport gleichermaßen. Der Tourismusstandort Österreich lebt vom Service, nicht vom Zufall – und höchste Servicequalität braucht engagierte Menschen. Genau deshalb sorgen wir jetzt für das, was unsere Betriebe am dringendsten brauchen: Verlässlichkeit und Planbarkeit."

"Verlässlichkeit und Planbarkeit sind wesentliche Faktoren, um die Belastungen von Unternehmer:innen zu reduzieren – Stichwort: 'Habe ich genug Personal, wenn die Gäste kommen?' Die frühzeitige Erhöhung der Saisonkontingente ist eine enorme Entlastung für die Betriebe. Eine gut aufgestellte Hotel- und Tourismusbranche ist wesentlich für den gesamten Standort Österreich. Die heutige Regelung ist unser Beitrag, die Wettbewerbsfähigkeit dieses zentralen Zweigs für Beschäftigung und Wachstum zu stärken."